近日，人事处教师发展中心组织了2020年高校教师资格考试面试暨新进教师教学能力过关测试工作，16名教师进行了现场面试。

面试过程分试讲和答辩两个环节，参加面试教师根据任教学科选择一门课程进行说课和讲课，并开展教学反思。专家组依据面试考核标准，从导入、讲授、演示、互动、板书和总结等方面对每位试讲教师进行了点评，并指明存在的问题，提出了解决的思路和方法。

根据省教育厅要求，本次面试组建了2个专业评议组，聘请6位校内专家，从教学认知能力、教学设计能力、教学操作能力及教师综合素质4个方面，对参加面试的教师进行全面的考核与评价。评议组专家一致认为，参加面试教师已经基本掌握了授课的基础方法和技巧，希望能够继续加强学习、注重积累、善于反思，不断提高自身教学综合能力。16位教师面试成绩全部合格，其中，飞行学院的任延涛、高俊超、张同任、工程训练中心的王金涛4名教师被认定为优秀等次。

高校教师资格面试是教师资格认定的重要环节，对于教师专业发展和综合素质提升具有重要意义。下一步，人事处教师发展中心将持续加大对青年教师成长发展的支持服务力度，为学校转型发展、特色发展提供人才支撑。